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Die Angst vor einer Nation ohne Fachkräfte

Bereits seit einiger Zeit in aller Munde ist das Problem des Fachkräftemangels in Deutschland. Ein Aufschrei geht durch die Nation. Befürchtungen werden wach, unser Land steuere direkt in eine Katastrophe. Wer unsere Maschinen und Autos in Zukunft entwickelt, wenn sich die Prognose des Instituts der Deutschen Wirtschaft bewahrheitet und bis zum Jahr 2029 bis zu 390.000 Ingenieure in Deutschland fehlen, ist unklar. Doch ist diese Angst begründet?

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Zahl der Arbeitslosen ist rückläufig

Laut Monatsbericht für Februar 2017 von der Bundesagentur für Arbeit (BA) hat die Zahl der Arbeitslosen von Januar auf Februar 2017 um 15.000 auf 2.762.000 abgenommen. Im Durchschnitt der letzten drei Jahre ist die Arbeitslosigkeit im Februar um 7.000 gesunken. Im Vergleich zum Vorjahr waren 149.000 weniger Beschäftigte arbeitslos gemeldet.

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Personaldienstleister rekrutieren besser als Unternehmen

Personaldienstleister sind erstmalig als Sieger für 2016/2017 im Rahmen des Branchenrankings hervorgegangen, das der CAREER Verlag seit 2011 jährlich ergänzend zur größten Recruiting-Studie „BEST RECRUITERS“ veröffentlicht. Bewertet wurden 507 Top-Arbeitgeber nach 133 unterschiedlichen Kriterien. 21 dieser Unternehmen waren Personaldienstleister, die mit 69 Prozent der durchschnittlich zu erreichenden Gesamtpunkte in der Summe das beste Ergebnis erzielten.

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21 Millionen Menschen in Deutschland suchen einen Job

Derzeit gibt es in Deutschland mehr als 3,7 Millionen Menschen, die arbeitslos sind. Wer sich nicht zur Arbeitssuche meldet, taucht in der Statistik nicht auf. Außerdem erscheinen Arbeitslose, die krank sind, Ein-Euro-Jober oder Arbeitslose, die an Weiterbildungen teilnehmen nicht in der Statistik. Viele der Arbeitslosen, die älter als 58 sind, erscheinen ebenfalls nicht.

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Wichtige Änderungen im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz zum 1. April 2017

Die Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) tritt am 1. April 2017 in Kraft. Neu geregelt werden die rechtlichen Rahmenbedingungen für die Zeitarbeit. Das Ziel der Gesetzesänderung: die Rechte von Leiharbeitern stärken und den Missbrauch von Werkverträgen eindämmen.

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Mit Zeitarbeit den Ausstieg aus Hartz IV schaffen

Laut einer aktuellen Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) ist die Zeitarbeitsbranche eine wichtige Größe, um nach einer Phase der Beschäftigungslosigkeit den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt zu schaffen. Zwei Drittel der Zeitarbeitnehmer kommen aus der Arbeitslosigkeit, rund 16 Prozent waren zuvor langzeitarbeitslos. In der Zeitarbeit erwartet die Arbeitnehmer bereits in der untersten Entgeltgruppe ein höheres Entgelt als der gesetzliche Mindestlohn. Nahezu 100 Prozent der Beschäftigten werden nach Tarif entlohnt, zusätzlich zahlreicher Vergütungen.

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Anteil der Zeitarbeit an der Gesamtbeschäftigung liegt bei 2,7 Prozent

Die Bundesagentur für Arbeit (BA) hat in ihrem aktuellen Monatsbericht „Aktuelle Entwicklungen der Zeitarbeit“ von Januar 2017 bestätigt, dass die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung als vorherrschende Beschäftigungsform in der Zeitarbeit gilt. Mit 93 Prozent liegt der Anteil höher als in der Gesamtwirtschaft (86 Prozent). Zudem arbeiten mit 78 Prozent die meisten der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnisse in der Leiharbeit in Vollzeit.

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Belastungen im Arbeitsalltag hemmen effizientes Arbeiten

Deutsche Angestellte fühlen sich zunehmend gestresst. Als Ursachen gelten u.a. Termindruck, Mobbing, emotionaler Stress, Überstunden und Erfolgsdruck. Laut einer Umfrage der Versicherung pronova BKK aus dem Jahr 2016 leiden 86 Prozent der 1.660 befragten Personen unter Belastungen am Arbeitsplatz, von den 18- bis 39-Jährigen sind es 91 Prozent.

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Jahresbilanz 2016 – Positive Arbeitsmarktentwicklung in Deutschland

Frank-Jürgen Weise, Vorstandsvorsitzender der Bundesagentur für Arbeit hat zum Jahresbeginn eine positive Bilanz zur Arbeitsmarktentwicklung 2016 gezogen: „Der Arbeitsmarkt hat sich 2016 günstig entwickelt: Die Anzahl der Arbeitslosen ist erneut gesunken, die Beschäftigung ist vor allem in der ersten Jahreshälfte weiter gestiegen und die Nachfrage der Betriebe nach neuen Mitarbeitern hat sich nochmals kräftig erhöht.“

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Arbeitnehmer sind häufig auch an Weihnachten beruflich erreichbar

Laut einer aktuellen Bitkom-Umfrage fühlen sich 65 Prozent der Berufstätigen an den Weihnachtsfeiertagen verpflichtet, beruflich erreichbar zu sein – trotz Urlaub. Befragt wurden 350 Angestellte. 58 Prozent beantworten SMS, 53 Prozent sind telefonisch per Diensthandy zu erreichen und 47 Prozent lesen ihre E-Mails.

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