Onboarding im TeamONE

Der erste Schritt ist meistens der entscheidende

Eine goldene Regel bei FOURTEENONE: Der erste Eindruck ist entscheidend – sowohl für den neuen Mitarbeiter als auch das restliche Team. Deshalb ist das Onboarding im TeamONE viel mehr als eine kurze Vorstellungsrunde. Denn durch unsere langjährige Expertise wissen wir: Nur durch einen gelungenen Start am neuen Arbeitsplatz bleibt der positive erste Eindruck bestehen und neue Mitarbeiter fühlen sich von Anfang an wohl und gut integriert. Ein gelungener Onboarding-Prozess ist also entscheidend, um neue Mitarbeiter langfristig an das eigene Unternehmen zu binden. Deshalb gliedern wir unsere Beschäftigten von Beginn an gut ins TeamONE ein, damit Aufgaben bestmöglich umgesetzt werden können. So erreichen wir die neuen Mitarbeiter direkt mit unserem Onboarding-Konzept:

  • Wertschätzende Kommunikation: Schon vor dem ersten Arbeitstag ist es wichtig, sich mit dem neuen Mitarbeiter auszutauschen und ihm alle wichtigen Informationen zu seinem neuen Job zu geben.
  • Einzigartiger Onboarding-Prozess: Für unsere neuen Mitarbeiter haben wir ein erfolgreiches Konzept entwickelt, das ihm unsere Organisationsstrukturen und die Unternehmenskultur näherbringt. So erfahren unsere neuen Mitarbeiter Wertschätzung und Vertrauen vom ersten Tag an.
  • Erfolgreiches Networking: Wir integrieren neue Mitarbeiter von Beginn an ins Team, dadurch können sie schnell erste Kontakte knüpfen – auch bereichsübergreifend.
  • Kompetenter Ansprechpartner: Mit allen Wünschen, Fragen und Anregungen können sich die neuen Mitarbeiter an Ihren Ansprechpartner wenden. So können Probleme und Schwierigkeiten frühzeitig entdeckt und aus dem Weg geräumt werden.

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