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12mal mehr Bewerber.

Performance Recruiting

12mal mehr Bewerber

Performance Recruiting ist die exklusive Kombination aus Performance Marketing und direkter Bewerber-Kommunikation. Unser erfolgreiches Performance Recruiting sichert Ihnen bis zu 12mal mehr Bewerber als über Premium-Stellenbörsen. Dank unserer direkten Bewerber-Kommunikation erhöht sich die Chance auf Ihren neuen Mitarbeiter auf das 21-fache.

Über 25 Millionen Deutsche suchen einen Job oder sind wechselwillig. Allerdings sind nur 9 von 10 möglichen Kandidaten auch in Ihrer Suche und auf Stellenbörsen aktiv. Wir finden für Sie sowohl die aktiven als auch passiven Bewerber, mit der passenden Strategie und auf den passenden Plattformen, was Ihr Budget schont.

 Finden Sie schnell, günstig und passend qualifiziertes Fachpersonal für Ihr Unternehmen. In Deutschland gibt es aktuell 1,2 Millionen offene Stellen. Suchen Sie nicht länger nach den richtigen Bewerbern, wir finden diese für Sie. Gewinnen Sie die qualifizierten Mitarbeiter für eine erfolgreiche Zukunft Ihres Unternehmens.

Sie nennen uns Ihre offene Position und wir liefern Ihre Bewerber. Einfach, schnell, günstig und passend. Wir optimieren Ihre Suchkampagne und veröffentlichen sie auf den erfolgreichsten Kanälen, Seiten und Portalen. Und nur dort, wo die richtige Zielgruppe für Ihre Stelle und Ihr Unternehmen ist. Durch unsere Premium-Platzierungen erhöhen wir Ihre Bewerberanzahl zusätzlich. Ihr Job wird gesehen, wir finden Ihre Kandidaten. Garantiert.

Ihr persönlicher Berater bespricht transparent jeden Schritt mit Ihnen oder informiert sie fortlaufend zu den Sucherfolgen. Die erfolgreiche Kombination aus Performance-Marketing und direkter Bewerber-Kommunikation ist zu 100 Prozent DSGVO-konform. Wir schützen Ihre Daten und die persönlichen Unterlagen Ihrer Bewerber. 

12MAL MEHR BEWERBER ERHALTEN

Performance Marketing und Bewerberkommunikation

www.MeinBesterJob.de

Ihr Gewinn auf einem Blick:

  • 12mal mehr Bewerber
  • 85% mehr Reichweite
  • 21fache Chance auf ein Bewerbergespräch
  • Täglich automatisierte Budgetanpassung
  • Transparente Kosten
  • Kostenersparnis gegenüber anderen Suchmethoden
  • Weniger Zeit bis zur Stellenbesetzung
  • Bewerberkommunikation und Selektion
  • Weniger Aufwand und Administration
  • Innovative Technologien und Digitalisierung
  • Arbeitgebermarketing und Personalmarketing
  • Persönliche Bertreung, umfangreiche Auswertungen

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