Wer beim Tech-Unternehmen Stryze arbeitet, kann sich eine ungewöhnliche Prämie sichern: 10 000 Euro zahlt der Start-up-Gründer Sebastian Funke jedem Beschäftigten, der ihm einen neuen Mitarbeiter vermittelt (Quelle: Capital), egal, ob es sich bei der angeworbenen Person um einen Lagermitarbeiter oder eine IT-Spezialistin handelt. Diese Maßnahme mag erstaunen, doch betriebswirtschaftlich ist sie durchaus begründet.
Denn fehlende Fachkräfte sind ein großes Problem.
Arbeitgeber kämpfen heute mit vielen anderen Unternehmen um die wenigen geeigneten Fachkräfte. Dieser Wettbewerb kennt nur wenige Gewinner. Das bestätigt auch der aktuelle DIHK-Fachkräftereport: Ihm zufolge konnten 2022 immerhin 53 Prozent der befragten Unternehmen ihre offenen Stellen längerfristig nicht besetzen.
Das hat empfindliche Folgen für die Betriebe.
Denn durch Vakanzen entgehen ihnen fortwährend Gewinne. Eine gängige Faustregel besagt: Bleibt eine Stelle 83 Tage lang unbesetzt, kostet das das Unternehmen im Schnitt schon das typische Bruttojahresgehalt für diese Stelle – ein empfindlicher Verlust! Fehlen gar Fach- und Führungskräfte, leidet zusätzlich die Qualität der Waren oder Dienstleistungen. Das schadet langfristig dem Image des Unternehmens. Da wundert es nicht, dass laut DIHK-Fachkräfteumfrage 56 Prozent der befragten Unternehmer den Fachkräftemangel zu den Top-Geschäftsrisiken zählen.
Personalmangel als Wachstumsbremse
Selbst dann, wenn die Konjunktur anzieht und eigentlich alle Zeichen auf Wachstum stehen, haben Unternehmen mit dünner Personaldecke das Nachsehen. Denn wer personalmangelbedingt kaum das Alltagsgeschäft bewältigen kann, dem fällt es umso schwerer, sich auf eine steigende Nachfrage einzustellen. Und in der Rezession wird aus dem Mitarbeitermangel sogar eine existenzielle Bedrohung.
Wie Unternehmen gutes Personal gewinnen
Was tun? Sollten andere Arbeitgeber es Stryze nachtun und eine hohe Prämie ausloben, um neue Mitarbeiter zu werben? Nicht unbedingt, schließlich gibt es Personaldienstleister. Die sind selbst in Zeiten des Fachkräftemangels sehr erfolgreich darin, qualifizierte Kandidaten zu rekrutieren, denn sie bieten Arbeitnehmern eine Menge Vorteile, vom erleichterten Bewerbungsverfahren bis hin zu exklusiven Unternehmenskontakten. Daher punkten Personalunternehmen wie die FOURTEENONE mit einem großen Bewerberpool. Und damit nicht genug: Als echte HR-Experten verstehen diese Agenturen es meisterhaft, für jede Stelle die passenden Fachkräfte auszuwählen.