Einfach erklärt
Ihr Weg zum besseren Job
Modernes Arbeiten bedeutet auch flexibles Arbeiten. Abwechslungsreiche und sichere Jobs, viele Erfahrungen und spezielles Know-how aneignen, das sind nur einige Vorteile einer Beschäftigung in der Zeitarbeit. Die Suche nach einem neuen Job erfolgt heute nicht mehr durch langwierige Recherchen auf Jobbörsen. Bewerber vertrauen lieber spezialisierten und erfahrenen Beratern bei der Suche nach dem passenden Job. Die Direktvermittlung ist für den Bewerber der einfache und sichere Weg zum Traum-Job. Die Beratung ist diskret und kostenlos.
Berufliche Weiterentwicklung, mehr Entgelt, bessere Rahmenbedingungen oder mehr Freizeit. Ihre Wünsche sind für uns maßgeblich bei der Auswahl unserer Job-Angebote für Sie. Wir bieten Ihnen abwechslungsreiche und anspruchsvolle Herausforderungen bei renommierten und ausgesuchten Unternehmen und eine Beschäftigung mit Perspektive. Nutzen Sie unser großes Netzwerk und vertrauen Sie unserer Kompetenz.
Direktvermittlung
Freelancer
Direktvermittlung
Suchen Sie nicht länger nach Ihrem Traumjob, lassen Sie ihn finden. Im Rahmen der Direktvermittlung begleiten wir Sie vertrauensvoll und kompetent auf Ihrem Weg zum neuen Job. Dabei nutzen Sie unser exklusives Netzwerk und weitreichende Kontakte zu den Top-Arbeitgebern in Ihrer Stadt und Region. Ihre Wünsche und Bedürfnisse sind für uns maßgeblich.
Wir bieten Ihnen genau die Jobs, die am besten zu Ihnen passen. Oft sind es Jobs, die nicht offiziell ausgeschrieben und nirgends sonst zu finden sind. Den gesamten Bewerbungsprozess gestalten wir transparent und verlässlich. Wir unterstützen Sie in den Vertragsverhandlungen und sind auch im späteren Job gern für Sie da.
Ihre Vorteile in der Direktvermittlung
- Top-Jobs bei den besten Arbeitgebern
- Zugriff auf exklusive Stellenangebote
- Passgenaue Job-Angebote, auf Sie abgestimmt
- Berücksichtigung Ihrer Wünsche und Bedürfnisse
- Berufliche Weiterentwicklung
- Bessere finanzielle Rahmenbedingungen
- Mehr Work-Life-Balance
- Lebensarbeitszeitmodelle
- Persönliche und kompetente Betreuung
- Zeitersparnis und geringer Aufwand
- Kostenlose und unkomplizierte Vermittlung
- Individuelles Coaching und Karrieremanagement
Spezialisierte Zeitarbeit
Die Zeitarbeit eröffnet Ihnen die Möglichkeit, flexible Jobs mit Perspektive zu finden. Die Entlohnung ist fair, oft übertariflich und die Arbeitsbedingungen sind besser, als man glaubt. Tolle Perspektiven für Berufseinsteiger, Experten und Führungskräfte, die Zeitarbeit kann weit mehr. Bei FOURTEENONE beraten und begleiten Sie dabei nur spezialisierte Ansprechpartner. Aus der Praxis für die Praxis, echte Experten die zusammenwirken.
Sie erhalten einen unbefristeten Anstellungsvertrag mit allen Rechten. Wir sind tarifgebunden und gewähren Ihnen übertarifliche Zulagen. Equal Pay bedeutet für Sie, dass Sie nach einer Zeit mindestens den gleichen Lohn wie die Mitarbeiter im Kundenbetrieb erhalten. Oft ist das Entgelt in der Zeitarbeit sogar höher.
Ihr Job bei FOURTEENONE, Ihr Lohn und Ihre beruflichen Perspektiven sind sicher. Viele unserer Mitarbeiter werden von Kunden übernommen, sofern sie dies wünschen.
Ihre Vorteile in der Zeitarbeit
- Unbefristete Anstellung in einem sicheren Arbeitsverhältnis
- Tarifliche Entlohnung und übertarifliche Zulagen
- Leistungsprämien
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Bis 30 Tage Tarifurlaub
- Betriebliche Altersvorsorge
- Bezahlte Mehrarbeit
- Fahrtkostenerstattung und Verpflegungsmehraufwand
- Beschäftigungs-Garantien
- Aus- und Weiterbildung in der betrieblichen Akademie und überbetrieblich
- SCC-Schulungen (Zertifizierung)
- Persönlicher Coach und Ansprechpartner in der Personalentwicklung
- Umfangreiches Ausstattungspaket (Handy, Werkzeug, Firmen-PKW)
- Umfangreiche Arbeitssicherheitsausstattung
- Betriebsärztliche Betreuung
- Permanente Betreuung seitens FOURTEENONE am Arbeitsplatz
- Unterstützung bei der Wohnungssuche und Kinderbetreuung
- Muttischichten und Lebensarbeitszeitmodelle
- Kollegiales Betriebsklima
- Eine echte Partnerschaft, ein respektvoller und loyaler Umgang miteinander
- Jobs bei den Top-Unternehmen in den jeweiligen Regionen
- Chancen für Berufs-, Quer,- und Wiedereinsteiger
- Vielfältige Erfahrungen in unterschiedlichen Branchen und Positionen
- Möglichkeit der Vernetzung und Verknüpfung beruflicher Kontakte
- Übernahmechancen in das Kundenunternehmen,
- Aktives Coaching beim Übergang in eine Beschäftigung beim Kunden
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Mythen rund um die Zeitarbeit
Zur Zeitarbeit kursieren viele Vorurteile, die zumeist auf Unwissenheit basieren. Wir klären über die drei hartnäckigsten Mythen auf:
Zeitarbeiter verdienen weniger Geld
Dieses Vorurteil lässt sich leicht widerlegen. Die Entgelte der Beschäftigten in der Zeitarbeit sind an Tarifverträge gebunden, die sich an der Qualifikation und der Berufserfahrung orientieren. Des Weiteren gibt es in ausgewählten Branchen sehr attraktive Branchenzuschläge. Nach einer Einarbeitungszeit muss der Zeitarbeiter den gleichen Lohn wie die Beschäftigten im Kundenbetrieb erhalten, das nennt man Equal Pay. Die Lohnuntergrenze in den Tarifverträgen der Zeitarbeit liegt oberhalb des gesetzlichen Mindestlohnes. Oft ist die Bezahlung in der Zeitarbeit besser als im Durchschnitt einer Branche. Findet zwischen zwei Einsätzen kein nahtloser Übergang statt, werden Zeitarbeitnehmer in der Zwischenzeit weiterhin bezahlt. Das Risiko der Beschäftigung trägt alleinig das Zeitarbeitsunternehmen.
Zeitarbeit ist kein festes Arbeitsverhältnis
Zeitarbeiter sind in einem Zeitarbeitsunternehmen fest angestellt. Die Rechte und Pflichten des Mitarbeiters in der Zeitarbeit unterscheiden sich nicht von denen anderer unbefristeter und sozialversicherungspflichtiger Beschäftigungsverhältnisse. Wie jeder andere Festangestellte hat der Arbeitnehmer in der Zeitarbeit einen Urlaubsanspruch und erhält Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Das Zeitarbeitsunternehmen zahlt zudem Beiträge zur Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung. Auch bei einer Beschäftigung in der Zeitarbeit gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen.
Zeitarbeit sieht im Lebenslauf nicht gut aus.
Wer als Zeitarbeiter tätig war, kann dies mit gutem Gewissen im Lebenslauf kommunizieren. Sie haben während dieser Zeit wertvolle Berufs- und Branchenerfahrungen gesammelt und heben sich damit von anderen Bewerbern ab. Oft sind die gewonnen Erfahrungen und speziellen Kenntnisse von hohem Nutzen in anderen Tätigkeiten. Daher erhöhen Sie mit Zeitarbeit Ihren eigenen Marktwert.
Zeitarbeit zerstört den Arbeitsmarkt
Dieses Vorurteil ist ein Mythos. Fakt ist, dass rund zwei Drittel der Zeitarbeitskräfte aus der Arbeitslosigkeit kommen. Auch Geflüchteten wird mit der Zeitarbeit der Einstieg in den deutschen Arbeitsmarkt erleichtert. Ist der Einstieg erst einmal gelungen, bestehen realistische Übernahmechancen in eine Festanstellung. Außerdem werden wertvolle Erfahrungen und erworbene Qualifizierungen für das weitere Berufsleben gesammelt. Der Arbeitgeber nutzt die Zeitarbeit, um schnell auf Auftragsspitzen oder den Ausfall wichtiger Personalressourcen zu reagieren. Die Zeitarbeit ist also für den Arbeitgeber ein Flexibilitätsinstrument, das auch kurzfristig Planungssicherheit garantiert und somit die Stammarbeitsplätze für die Zukunft absichert.
Einmal Zeitarbeit, immer Zeitarbeit
Ganz im Gegenteil, Zeitarbeit ist vor allem ein Sprungbrett für die Karriere. Die Zeitarbeit ermöglicht Arbeitnehmern viele Erfahrungen in verschiedenen Branchen zu sammeln und sich somit langfristig weiterzuentwickeln. Das macht Zeitarbeiter für Arbeitgeber deutlich attraktiver. Berufseinsteiger sammeln damit nicht nur wertvolle Erfahrungen für die berufliche Zukunft, sie haben auch die Möglichkeit herauszufinden, was ihnen wirklich Spaß macht. Zeitarbeit kann ein Einstieg in die Berufswelt sein, eine neue Chance oder die Überbrückung eines Zeitraums. Diejenigen, die über keine abgeschlossene Berufsausbildung verfügen, erhalten durch Zeitarbeit die Möglichkeit, auf dem Arbeitsmarkt Fuß zu fassen, sich weiterzubilden und zusätzliche Qualifikationen zu erlangen.
Zeitarbeit hat weniger Rechte
Dieses Vorurteil ist falsch. Dem Zeitarbeitnehmer stehen die gleichen Rechte zu, wie den festangestellten Kollegen. Er darf genauso wie alle anderen die Gemeinschaftseinrichtungen im Unternehmen nutzen. Nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz steht allen Zeitarbeitern Equal Pay zu. Nach neun Monaten müssen Zeitarbeitnehmer dasselbe Gehalt wie die festangestellten Kollegen erhalten. Gleicher Lohn für gleiche Arbeit. Auch der Urlaubsanspruch und die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall sowie der gesetzliche Kündigungsschutz greifen in der Zeitarbeit. Das Zeitarbeitsunternehmen zahlt als Arbeitgeber Beiträge zur Kranken-, Arbeitslosen-, Renten- und Pflegeversicherung. Auch im Bereich des Arbeits-, Schwerbehinderten- und Mutterschutzes gelten die gesetzlichen Bestimmungen.
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